з/п не указана
Москва
Крылатская улица 15
Крылатская улица 15
От 3 до 6 лет
Чем предстоит заниматься:
- Участие в бюджетировании (консолидация штатных единиц и затрат), план-факторный анализ отклонений;
- Участие в разработке системы вознаграждения для корпоративных функций;
- Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения;
- Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп;
- Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации;
- Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов;
- Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил;
- Участие в оценке должностей компании (грейдирование);
- Участие в проектах по автоматизации процессов;
- Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению.
- Высшее образование — HR, экономика, управление персоналом;
- Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет;
- Знание принципов построения систем вознаграждения;
- Знание одной или нескольких методик оценки должностей;
- Навыки рыночного анализа и построения вилок;
- Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки;
- Внимательность к деталям, ответственность.
-
ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
-
Компенсация отпуска до 100% оклада;
-
Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
-
Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
-
Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
