з/п не указана
Кострома
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Проводить сбор и анализ функций структурных подразделений с целью оптимизации бизнес-процессов, включая формирование перечня выполняемых функций, выявление дублирования функций, формирование схем бизнес-процессов и выявление непродуктивной работы.
- Разрабатывать нормативы численности подразделений, определять драйверы влияния на численность персонала, согласовывать нормативные драйверы с руководителями подразделений.
- Управлять численностью персонала, проводить оценку текущей и заявленной численности, нормирование операций, оценку выполняемого функционала, формировать предложения по повышению эффективности труда и расчет оптимальной численности.
- Формировать отчеты по изменению численности и подготавливать презентационные материалы по динамике изменения численности и производительности труда.
- Высшее профессиональное образование
- Навыки ведения переговоров, деловой переписки
- Уверенное владение MS Excel, Power Point (обязательно), желательно — MS Visio
- Опыт моделирования, описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов
- Знание принципов анализа данных и построения отчетности
- Опыт работы по управлению численностью
- Знание инструментов и подходов нормирования
- Работа в крупной стабильной Российской компании — 35 лет на рынке
- Официальное оформление по ТК РФ, 100% «белая» заработная плата, социальный пакет
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования
- График работы: 5/2
- Корпоративная мобильная связь
- Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам
- Корпоративная скидка в фитнес-клубы
- Скидки на продукцию компании в фирменных магазинах
- Премии на день рождения компании при сроке работы от 1 год
- Новогодние подарки детям на Новый Год
Компания расширяет возможности агропромышленного комплекса, формируя новую культуру мясомолочного производства и потребления. Менеджер по управлению персоналом будет играть ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов и управлении численностью персонала, при этом взаимодействуя с руководителями подразделений и предлагая решения по повышению эффективности труда. Если у вас есть необходимый опыт и вы готовы внести свой вклад в развитие компании, присылайте резюме и сопроводительное письмо. Мы ждем именно вас!
