Заместитель главного бухгалтера

Дата размещения вакансии: 29.06.2024
Работодатель: ЭНЕРГИЯ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
проспект Ямашева 49Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ЭНЕРГИЯ — Федеральная компания, основана в 2008 г., крупнейшая в своем сегменте рынка HoReCa, осуществляющая свою деятельность в 24 регионах России, Республики Казахстан и Беларусь.

ООО Энергия — партнер компании Nestle, Mars, Mondelez, BORJOMI, Lorenz, Объединенные кондитеры и т. д, более 200 партнеров

Обязанности зам. главного бухгалтера:

  • Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
  • Осуществление контроля за работой по ведению бухгалтерского налогового учета расходов.
  • Контроль за первичной документацией.
  • Учет имущества, обязательств, основных средств, лизинг, факторинг.
  • Контроль работы бухгалтеров.
  • Сверка контроль взаиморасчетов.
  • Исполнение поручений главного бухгалтера.
  • Составление внутренней отчетности.
  • Формирование книги покупок и книги продаж.
  • Списание тмц, гсм, запчасти.
  • Проведение актов, проведение услуг.
  • Работа с ОСНО (с обособленными подразделениями), УСН

Количество сотрудников в бухгалтерии — 12 человек.

Требования:

  • Оконченное высшее бухгалтерское образование;
  • Опыт работы в данной сфере от 3 лет;
  • Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
  • Опыт расчета заработной платы;
  • Положительный опыт прохождения внешнего аудита;
  • Опыт работы в организации с обособленными подразделениями, импорт, экспорт;
  • Опыт управления персоналом;
  • Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат;
  • Знание программ 1С: ЗУП, 1: С Торговля, СБИС, Контур Диадок, ЭДО;
  • Отличное знание Excel.

Условия:

  • Официальное оформление с первого рабочего дня, официальная зарплата.
  • График работы: пон-пят с 08.00 (9.00) до 17.00 (18.00) (субб/воск — выходные), возможно работать УДАЛЁННО!
  • Отпуск 28 календарных дней, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством;

  • Оплата корпоративной мобильной связи;
  • ​​​​​​​Корпоративные обучающие программы;
  • Поддержка работников в сложных жизненны ситуациях;
  • Немонетарные программы (номинации и корпоративные конкурсы с призами, новогодние подарки детям работников).