Менеджер продукта ИТ

Обязанности:

• Внедрение инструментов, платформ и программного обеспечения для автоматизации рабочих процессов департамента (управление категориями товаров, запасами, ценообразованием, маркетингом, e-commerce продажами).
• Мониторинг и анализ рынка для выявления новых возможностей и технологий, которые могут быть полезны для автоматизации рабочих процессов.
• Сбор и формализация требований пользователей, оценка и планирование реализации.
• Ведение переговоров и заключение договоров с подрядчиками и поставщиками.
• Взаимодействие с подрядчиками для развития систем (обсуждение технических заданий на развитие функционала, устранение дефектов), контроль сроков и бюджетов.
• Описание бизнес-процессов, определение задач развития проектов по направлениям.
• Проведение регулярных встреч с заинтересованными сторонами для обсуждения прогресса проекта и получения обратной связи.
• Обучение и поддержка пользователей по внедренным системам и инструментам.

Требования (навыки):

• Высшее образование в области информационных технологий, управления или смежных областях.
• Опыт работы менеджером проекта от 3 лет, предпочтительно в сфере IT или автоматизации бизнес-процессов.
• Знание методологий управления проектами.
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и внешними поставщиками услуг.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов.
• Знание инструментов управления проектами.

У нас ты можешь:

• «творить» и внедрять новые технологии в компании, где руководство слышит и поощряет предложения;
• участвовать в оптимизации существующих бизнес-решений и проведении экспериментов с новыми инструментами для новых проектов / задач;
• получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
• выбрать удобный график работы (гибрид/офис/удаленка);
• заботиться о своем здоровье с программой ДМС;
• получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
• использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети «Канцлер», а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
• получать подарки на все крупные праздники — Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.

Этапы найма:

• телефонное интервью с HR-менеджером;
• тестовое задание;
• собеседование с руководителем проекта;
• получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).