Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Чебоксарский Завод Теплоблоков
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Чебоксары
Московский район, жилой район Северо-Западный, микрорайон Волжский-3, Приволжский бульвар 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Управлять продажами: ставить задачи и цели менеджерам по продажам, контролировать работу менеджеров — выполнение показателей и нормативов. Анализировать воронку продаж;
  • Эффективно выстроенная работа отдела, приносящая прибыль компании;
  • Индивидуальная работа с менеджерами по сделкам и активностям;
  • Контроль качества работы менеджеров с клиентами;
  • Разработка и улучшение бизнес — процессов и регламентов;
  • Взаимодействие с клиентами по сложным вопросам;
  • Обучение и мотивация команды;
  • Обучение персонала методикам продаж;
  • Планирование операционной деятельности и развитие отдела продаж;
  • Достижение запланированного финансового результата (плана отдела);
  • Контроль ключевых показателей отдела и влияние на них;
  • Предоставление еженедельной отчётности руководству компании;
  • Развитие и поддержание базы Клиентов компании;
  • Проведение деловых переговоров;
  • Организация и содействие в проведении сделок любого уровня сотрудниками отдела;
  • Знание и умение работать в Google таблицах, Excel, Word, битрикс24.

Требования:

  • Опыт управления от 2х лет (людьми и процессами);
  • Нам нужен САМЫЙ ЛУЧШИЙ ПРОДАЖНИК !!! Успешный опыт личных продаж и управления продажами;
  • Опыт формирования команды;
  • Навыки управления командой, проведения обучения.
  • Знание и владение различными техниками продаж;
  • Отличные навыки планирования и организации всех бизнес-процессов в продажах;
  • Аналитические, организационные, и коммуникативные навыки;
  • Активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
  • Опыт работы на руководящей должности;
  • Грамотная речь, высокая обучаемость, работоспособность;
  • Высшее образование.

Условия:

  • График работы 5/2
  • Оклад + ежемесячный бонус за выполнение KPI + % от продаж + премия от выполнения плана;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц без задержек;
  • Официальное трудоустройство;
  • Интереснейшую корпоративную культуру, нацеленную на развитие личностного и профессионального потенциала сотрудника;
  • Корпоративные мероприятия.