Менеджер по развитию корпоративных клиентов (ул. Партизана Германа)

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Партизана Германа 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Развитие существующей клиентской базы по каналу HoReCa (увеличение продаж АКБ);
  • Реанимация потерянных клиентов;
  • Поиск и привлечение новых клиентов (до 30% - работа разъездного характера);
  • Сопровождение клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка);
  • Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента;
  • Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок;
  • Анализ и выявление потенциала клиентов;
  • Ведение документооборота;
  • Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками.
Требования:
  • Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке HoReCa, знание рынка строительства Санкт-Петербурга и Лен. области (будет преимуществом)
  • Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса
  • Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства
  • Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде
  • Мобильность, готовность к «полевой» работе, выездам и холодным звонкам
Условия:
  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы: 5/2 (по 8 часов), сб и вс — выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 89 600 руб/мес: оклад от 83 600 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Транспортная компенсация от 7000 руб\мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада;

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;

— стильная форма, комната отдыха;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.