Менеджер по подбору персонала

Обязанности менеджера по подбору и адаптации персонала:

1. Проведение собеседований с кандидатами на открытые позиции.
2. Оценка профессиональных качеств, опыта работы и мотивации кандидатов.
3. Анализ рынка труда для поиска наиболее подходящих кандидатов.
4. Ведение базы данных соискателей.
5. Координация взаимодействия между отделами компании в процессе подбора и адаптации.

Требования к ведущему менеджеру по подбору и адаптации:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии).
• Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1−3 лет.
• Знание методов оценки персонала и проведения собеседований.
• Умение работать с большими объёмами информации и анализировать данные.
• Навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.
• Ответственность и пунктуальность.
• Инициативность и стремление к постоянному развитию.

Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 17:00 часов или по согласованию!
• сб., вc., праздничные дни — выходные
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность обучения на профильных курсах повышения квалификации за счет компании
• Бонусы за приведенного кандидата
• Сертификаты на разнообразные мероприятия