Менеджер по персоналу / HR

Стальметурал – это крупная федеральная компания, занимающаяся продажей металлопроката уже более 20 лет. Мы входим в рейтинг ТОП-5 компаний отраслевых направлений.

Наша команда находится в постоянном росте и стремится улучшить клиентский сервис, поэтому нам необходимы активные и целеустремленные сотрудники на позицию Менеджера по развитию HR-бренда и корпоративной культуры.

Обязанности:

• Искать резюме, проводить телефонные и очные интервью на позиции разного уровня (точечный подбор);
• Отработка входящих откликов, а так же самостоятельный поиск кандидатов;
• Участвовать в проектах по адаптации и обучению персонала;

— Анализ рынка труда и конкурентов для определения лучших практик в области HR брендинга;

— Управление бюджетом и контроль за эффективностью мероприятий по развитию HR бренда:

— Организация собственных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя;

— Поиск талантливых и заинтересованных спикеров среди сотрудников, помощь им с выбором темы и форматом выступления;

— Организация конференций, сессий и других мероприятий для сотрудников «под ключ»: придумывать концепцию мероприятия, искать площадки, договариваться с сотрудниками и контролировать работу подрядчиков;

— Подготовка и реализация, совместно с командой, стратегии продвижения HR-бренда, поиск новых каналов взаимодействия с аудиторией, проведение анализа рынка.

Требования:

• Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура компании;
• Опыт в подборе персонала. Будет плюсом опыт подбора в сфере продаж, топ-менеджмент, финансовая сфера, IT;
• Умеешь находить редких и узких специалистов;
• Знание job-сайтов и прочих альтернативных ресурсов по подбору;
• Опыт работы в области HR и понимание инструментов рекламы и PR;
• Знание основных инструментов и методов HR брендинга;
• Опыт работы в сфере организации мероприятий, с социальными сетями и другими каналами коммуникации приветствуется.

Условия:

• Удобный график работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
• Своевременная выплата заработной платы (оклад + премия);
• Возможности для личностного и профессионального роста.

Дополнительные навыки:

• Организация мероприятий и развитие проектов, опираясь на стратегию HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату;

— Разработка идей, которые реально реализовать в рамках бюджета;

— Свободное общение с людьми из разных сфер бизнеса — разработчики, HR, аналитики, топ-менеджмент;

— Умение и желание брать на себя и драйвить крупные задачи от начала и до конца.

Приятные бонусы:

• Яркая корпоративная жизнь;
• Полный цикл создания проектов и продуктов;
• Влияние на развитие и качество продуктов.