улица Михаила Сперанского 45
1. Ведение кадрового учета и делопроизводства:
— Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников.
— Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами.
— Ведение трудовых книжек, внесение записей о приеме, переводах и увольнениях работников.
2. Разработка и внедрение локальных нормативных актов:
— Подготовка и оформление приказов по личному составу.
— Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, инструкций по охране труда.
3. Работа с документацией:
— Ведение табелей учета рабочего времени.
— Подготовка отчетов по кадровым вопросам для руководства.
— Оформление и учет отпусков, больничных листов, командировок.
4. Консультирование сотрудников:
— Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства, правилам внутреннего трудового распорядка.
5. Взаимодействие с государственными органами:
— Подготовка документов для проверок, взаимодействие с инспекцией труда, пенсионным фондом и другими органами.
6. Контроль за соблюдением трудового законодательства:
— Контроль за правильностью оформления кадровых документов и соблюдением трудового законодательства.
Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации:
1. Трудовой договор:
— Заключение трудового договора в письменной форме с указанием должностных обязанностей, условий работы, режима рабочего времени и условий оплаты труда.
2. Оклад:
— Официальный оклад специалиста кадрового делопроизводства составляет 25 000 рублей в месяц.
3. Социальные гарантии:
— Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
— Оплата больничных листов в соответствии с трудовым законодательством.
— Участие в программе обязательного пенсионного страхования.
— Оформление и оплата дополнительных отпусков и льгот в соответствии с коллективным договором и трудовым законодательством.
4. Рабочее время:
— Нормированное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством, как правило, 40 часов в неделю.
5. Испытательный срок:
— Установление испытательного срока при приеме на работу, продолжительность которого не превышает трех месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством.
Примечание: Все вышеперечисленные обязанности и условия прописаны в трудовом договоре, который заключается между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
