Руководитель группы по подбору офисного персонала

Торговая сеть ПОБЕДА — это магазины в формате дискаунтер: с минимальным оформлением торгового зала и упрощенной паллетной выкладкой. Мы помогаем покупателям экономить, приобретать качественные товары, не переплачивая за бренд.

Мы предлагаем нашим покупателям: честные цены, свежие продукты, простую выкладку! А нашим любимым сотрудникам — заботу, открытую систему вознаграждения, высокую заработную плату и комфортную, дружелюбную атмосферу!

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• Масштабные проекты компании с возможностью реализации Ваших смелых идей;
• Профессиональный опыт, корпоративное обучение;
• Комфортные условия: современный офис, большая парковка, уютная столовая и Coffee Point;
• Гибридный график работы или офис (гибко подходим к этому вопросу);
• Поощрение за верность компании в виде ежегодной премии;
• Корпоративный транспорт до офиса (Московское ш., д. 6);
• Профессиональные конкурсы и интересные мероприятия для Вас и Ваших детей.

• Управлять группой рекрутеров: постановка задач и распределение нагрузки, контроль выполнения KPI по подбору персонала;
• Помогать рекрутинговой команде в решении сложных кейсов: узкий рынок, определении зоны поиска целевых кандидатов, выстраивание взаимодействия с нанимающими менеджерами;
• Самостоятельное закрывать вакансии (не массовый подбор), используя современные методики и техники подбора, создавать опросники, организовывать тестирование и оценку кандидатов на входе;
• Организовывать процедуры адаптации персонала, проводить welcome-тренинги для новых сотрудников компании;
• Актуализировать нормативные документы: положения, регламенты, профили должности;
• Вести отчетность по результатам работы группы подбора. Готовить презентационные материалы для руководителей компании;
• Участвовать в планировании операционного бюджета группы по подбору офисного персонала, контролировать исполнение.

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 2х лет;
• Опыт управления небольшой командой;
• Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями (10−15 позиций);
• Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур;
• Навык проведения мониторинга рынка труда.

Личные качества:

• Системность, высокие коммуникативные навыки.

• Результативность, самостоятельность, инициативность.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенный пользователь MS Office.