Врач-невролог

Обязанности:

• участвовать в проведении медицинских осмотров, освидетельствований, экспертиз, диспансеризации, оказании профилактических и консультативно-диагностических медицинских услуг, предусмотренных положением о ПО КДП;
• проводить обследования лиц с подозрениями на профессиональные заболевания, выявленных при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров. При необходимости направлять пациента на диагностические исследования и консультацию к врачам-специалистам на базе Учреждения, в том числе для стационарного лечения и восстановительного лечения по медицинским показаниям;
• принимать участие в направлении на экспертизу связи заболевания с профессией (ЭСЗП)лиц с подозрением на профессиональные заболевания, выявленных при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• вести квалифицированный прием врача-невролога в соответствии с установленными правилами и стандартами;
• качественно оформлять медицинскую документацию, предусмотренную законодательством РФ в здравоохранении, а также разработанную и утвержденную главным врачом Учреждения;
• в составе врачебных комиссий принимать экспертное решение о профессиональной пригодности (ЭПП) работников после проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
• принимать участие в заседаниях ВК по ЭСЗП в соответствии с установленными правилами и стандартами при решении вопросов ЭСЗП;

• Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неврология»
• Наличие сертификата специалиста по специальности «неврология» или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «неврология».

Диапазон в з/п в зависимости от квалификационной категории!!!

• оформление на работу согласно ТК РФ, полный социальный пакет;
• график работы — 5/2;
• надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;
• предоставление служебного жилья;
• ежегодная выплата материальной помощи к отпуску;
• компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и не работающим членам его семьи (один раз в два года)
• гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.