Белореченская улица
Ищем Руководителя группы менеджеров по работе с ключевыми клиентами строительной компании Ин Строй, одной из самых крупных на рынке частного строительства частных домов.
Вам не нужно будет заниматься холодными прозвонами и уговаривать покупать наши дома, Вам нужно будет объяснять клиентам то, что они не видят и уметь организовать обучение своих коллег. Нам не нужен «продажник», нам не нужен администратор. Нам нужен человек, который ищет компанию, которая создаст ему все условия для профессионального роста и сможет финансово вознаградить его результативность.
Для этого мы обеспечиваем
— право на участия в тренингах по переговорам, компетенция «Переговоры и Аргументированные дебаты»;
— право непрерывно консультироваться в области развития компетенции «Управление, менеджмент, HR и маркетинг»;
— готовность выслушать все Ваши предложения по организации или реорганизации процессов;
— право на участие в обсуждении вопросов развития компании и вашего департамента;
— отсутствие ограничения в финансовом и карьерном росте (никаких потолков);
— право требовать объяснение любых решений руководства, с которыми Вы не согласны, а также возможность аргументированного диалога;
— уважение Вашего личного времени и право сказать «Выходные — это мое табу».
Условия:
- Начальный оклад 80 000 рублей + бонусы от сделок (до 40% от ставки + отсутствие ограничений)
- Конкурентный продукт: у нас собственное производство и передовые технологии;
- Испытательный срок от 1 месяца;
- Стабильные выплаты точно в срок;
- Рабочий телефон и ноутбук.
Что нужно делать:
- Организовать работу команды менеджеров до 3 человек;
- Обеспечивать выполнение плана продаж (сначала личного, а затем команды);
- Создать команду отличных специалистов по переговорам.
Что от вас требуется:
- Вы должны показать высокую конверсию продаж после обучения;
- Уметь много работать самостоятельно и организовывать (организовать?) свой рабочий день;
- Быть дружелюбным и нести положительную энергетику.
Если Вас заинтересовала работа,
высылайте резюме с ответом на 2 вопроса: 1. «Зачем нам нанимать вас на работу?» 2. Ваше главное профессиональное достижение за последний год?
