з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Что предстоит делать:
- Формировать и развивать HR -бренд компании;
- Развивать, координировать и инициировать HR процессы;
- Сформировать HR команду;
- Консультировать руководителей компании по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов;
- Анализировать организационную структуру, лидировать изменения в ней;
- Разрабатывать и реализовывать HR стратегии компании c учетом целей бизнеса;
- Управлять корпоративной культурой компании, работать над внедрением ключевых ценностей компании и дальнейшим их поддержанием;
- Организовать и управлять внутренними коммуникациями;
- Организовать эффективный процесс подбора, найма и адаптации;
- Планировать и контролировать ФОТ;
- Бюджетировать и управлять вознаграждениями;
- Сформировать и развивать системы управления эффективностью сотрудников через KPI и оценки персонала;
- Работать с HR -метриками, проводить анализ эффективности работы команд;
- Участвовать в подборе персонала на ключевые позиции компании;
- Сформировать систему развития сотрудников (кадровый резерв, карьерные треки, грейды);
- Построить систему мотивации, вовлеченности и лояльности сотрудников;
- Организовать эффективные коммуникации и взаимодействия внутри команд;
- Консультировать сотрудников по вопросам управления персоналом;
- Инициировать и организовывать корпоративные мероприятия;
- Участвовать в создании корпоративного мерча;
- Проводить опросы и исследования внутри компании;
- Формировать внутреннюю отчетность;
- Разрабатывать положения, бизнес-процессы, регламенты, инструкции, связанные с управлением персонала.
Что мы ждем от кандидата:
- Стратегическое мышление;
- Успешный опыт работы на позиции HR BP или HR generalist от 3х лет (желательно в сфере дистрибьюции (B2B, B2G), услуг или розничной торговле);
- Высшее профильное образование;
- Умение выстраивать эффективные HR процессы и адаптировать их в Компании;
- Наличие опыта в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования;
- Системный подход к организации управления персоналом;
- Понимание бюджетного процесса крупной компании;
- Готовность принимать активное участие в HR -проектах;
- Уверенное пользование пакетом программ Microsoft Office;
- Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
- Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
- Интересные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
- График работы 5/2 (суббота, воскресенье выходные), с 09.00 до 18.00 (в пятницу до 17.00);
- Заботу о сотрудниках: развитая программа ДМС;
- Комфортный современный офис;
- Современную технику для работы;
- Корпоративную мобильную связь
- Возможность профессионального и карьерного развития, обучение;
- Адекватное руководство — мы умеем слышать и слушать;
- Активные командные мероприятия: корпоративы и тимбилдинги.
