Руководитель группы кадрового учета

Выстроить стабильно функционирующую систему кадрового делопроизводства в машиностроительном холдинге;

Сформировать команду кадровой службы, покрывающие потребности холдинга;

Провести аудит текущего состояния КДП и обеспечить документальное сопровождение трудовых отношений в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства;

Обеспечивать и устанавливать правила равно защищающие права работодателя и сотрудников, закрепленные в правовых документах (договоры, лна, приказы и распоряжения);

Организовать контроль и вести табель учета рабочего времени сотрудников холдинга;

Предупреждать, разрешать трудовые споры с сотрудниками, сопровождать защиту интересов работодателя в различных надзорных органах и инстанциях;

Обеспечить выпуск и полное документальное сопровождение жизненного цикла сотрудников (трудовые договоры, ГПХ, ЛНА, приказы, графики отпусков, штатное расписание, командировки, больничные и т.п.);

Обеспечение сохранности кадровых документов и ведения архива;

Предоставление отчетов о сотрудниках компании в государственные фонды, надзорные органы и иные учреждения;

Ведение кадрового учета и предоставление руководителю актуальной информации о персонале, которая необходима для выявления проблемных мест, оптимального использования имеющихся ресурсов, принятия важных управленческих решений и т. д.

Прямое участие в систематизации и автоматизации процессов кадрового учета совместно с рабочей группой по внедрению.

Высшее образование;

Подтвержденный опыт работы в кадровой службе на лидирующих позициях от 3х лет;

Отличный письменный и разговорный русский язык, отличные навыки коммуникаций;

Уверенное знание трудового кодекса РФ и его применения на практике;

Управленческий опыт в формировании команд и организации бизнес-процессов КДП;

Практический опыт в разработке и выпуске кадровой документации;

Владение порядком оформления стандартных кадровых процедур: приема, перевода, увольнения, направления в командировки, предоставления отпусков;

Знание особенностей работы отдельных категорий сотрудников (беременные, несовершеннолетние, инвалиды, иностранцы и пр.;

Практика внедрения правил учета, хранения документов и комплектования архива;

Навыки разработки и наполнения штатного расписания, управление штатным расписанием;

Знание правил и основ охраны труда;

Навык выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;

Опыт в прохождения проверок ГИТ, ФСС, ПФР, прокуратуры