Начальник юридического отдела

• Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и защиты его правовых интересов.
• Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирование, участие в подготовке документов.
• Обеспечение методического руководства правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовка и передача необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
• Участие в подготовке и заключении коллективных договоров, учредительных документов, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
• Представление интересов предприятия в суде, арбитражном суде, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Ведение судебных и арбитражных дел.
• Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных и прочих договоров.
• Готовит документы к заседаниям Совета директоров, общего собрания акционеров (разработка протоколов, годового отчета и иных отчетных документов).

Требования:

• Высшее профессиональное (юридическое) образование;
• Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, корпоративное, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

• Вакансия временная, открыта на период декретного отпуска основного работника
• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Отдельный кабинет;