Mr Persons Group — это международная группа компаний, которая имеет экспертность в нескольких направлениях, включая производство и продажу предметов декора, e-commerce, а также выставочную индустрию.
Наша компания стремится к постоянному развитию и инновациям, предлагая своим клиентам высококачественные товары и услуги.
Почему появилась вакансия?
В связи с активным ростом компании мы в поиске HR-консультанта или HR-d (удаленно).
Если вы готовы поделиться своим опытом и вложить свои знания и навыки в построение и улучшение процессов работы нашей компании, добро пожаловать!
Что есть сейчас:
В компании на сегодняшний день работает около 20 человек. Есть действующий HR-отдел, в котором работают два сотрудника. Есть потребность в новых кадрах.
Что в планах?
Усовершенствовать систему управления персоналом (улучшить процессы найма, адаптации и движения кадров в компании, усилить команду). Также необходимо выстроить систему найма в международные филиалы компании.
Для Вас — это возможность прокачать свои навыки и получить крутой кейс себе в копилку.
Задачи:
-
Разработка и реализация HR-стратегии компании.
-
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
-
Участие в проектах по адаптации персонала.
-
Формирование эффективной системы рекрутинга
-
Подбор персонала в международные офисы
-
Проведение оценки кандидатов, формирование кадрового резерва.
-
Участие в разработке системы мотивации для сотрудников компании
-
Консультирование по вопросам управления персоналом и организационного развития.
Что важно:
-
Опыт в роли HRD от 3х лет
-
Опыт самостоятельного внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала в международной компании
-
Высшее образование и, как преимущество, образование в сфере HR.
-
Знание современных методик найма
-
Умение оперативно решать задачи
-
Обладание управленческими навыками, нацеленность на результат, высокий уровень ответственности и эмпатии
Что мы предлагаем:
-
Удаленная работа в быстро растущей и развивающейся сфере;
-
Интересные задачи;
-
Достойная оплата труда, которая будет складываться из фиксированной части + премирование. Выплаты 2 раза в месяц; Уровень дохода будем обсуждать с кандидатами на финальном собеседовании — зависит от компетенций.
