Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)

Обязанности:

• Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения

• Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.

  2.2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.

  2.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

  2.4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения).

  2.5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

  2.6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.

  2.7. Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

  2.8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

  2.9. Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени.

  2.10. Составление установленной отчетности.

  2.11. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.).

  2.13. Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию.

  2.14. Ведение воинского учета

  2.17. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

  2.18. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

  2.19. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• высшее образование — бакалавриат по направлению «Управление персоналом» либо среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Условия:

• график работы 5/2 с 8-17, пятница с 8-16
• ежегодный отпуск 28 кд