О нас:
«Данила-мастер» — камнеобрабатывающая компания, которая специализируется на мемориальной архитектуре. Мы производим, продаем и устанавливаем памятники из самого долговечного материала — гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас 50 офисов по всей России, мы доставляем заказы во все города РФ и страны Евразии.
В связи с увеличением производства и планами по открытию новых цехов открыт набор Заместителя начальника цеха.
ВАЖНО! Работа в г. Ярославль, с переездом помогаем.
Нам не важен Ваш опыт в камнеобработке, нам важны Ваши опыт работы руководителем, способности к обучению и Ваши человеческие качества, описанные в разделе «Что нам важно в кандидате», поэтому прочитайте, пожалуйста, до конца.
Для Вас работа в компании Данила-мастер это:
-
Не просто аморфные перспективы карьерного роста. Из этой вакансии мы хотим выращивать топовых руководителей компании.
-
Обеспечиваем переезд и оплачиваем проживание в первые полгода работы;
-
Заработная плата на позиции заместителя начальника цеха от 150 000 руб. (с 5−8 месяца работы в компании);
-
Заработная плата на позиции мастера производства 100 000 — 120 000 руб. в первые 3−6 месяцев;
-
Оплата на период обучения (2 месяца) 80 000 руб.;
-
Управление небольшими группами преимущественно опытных профессионалов;
-
Работу на производстве, где ремонтом всего оборудования занимается собственная профессиональная ремонтная служба и оборудование отличается высокой отказоустойчивостью;
-
Работу на производстве, где за прогулы, пьянство увольняют в один день. Где высокая дисциплина и порядок среди работников;
-
Работу в коллективе, где все обращаются друг к другу по имени отчеству;
-
Отсутствие текучки кадров среди подчиненных;
-
График работы: разный в зависимости от этапов обучения и ввода в должность. Всегда в дневные смены. На должности заместителя начальника цеха график работы 5/2.
-
Оформление с первого дня по Трудовому
Кодексу Р. Ф. . -
Оплачиваемые отпуск и больничный.
-
Дружный и сплоченный коллектив.
-
Место работы: Ярославль, ул. Машиностроителей, 83.
Ваши обязанности:
-
Контроль и обеспечение выполнения плана производства подотчетных Вам подразделений.
-
Взаимодействие с отделом планирования производства по вопросам загрузки производственных участков и выполнения производственной программы.
-
Работа по повышению качества выполнения производственных операций, снижению брака на производстве.
-
Повышение эффективности подчиненных вам работников. В том числе, создание условий для обучения рабочих новым специальностям.
-
Формирование сплоченного коллектива, стремящегося к качественной и слаженной работе по выполнению плана производства.
-
Отчеты по смене перед начальником цеха в установленной форме.
-
ВНИМАНИЕ: Вам не нужно будет самостоятельно распределять и планировать работу на своих подчиненных, заниматься оценкой, получением сырья и заготовок, писать отчеты кто сколько чего сделал/не сделал, участвовать или самостоятельно ремонтировать свое оборудование и многое другое! Это либо автоматизировано, либо этим успешно занимаются другие подразделения!
-
Высшее техническое или экономическое образование.
-
Опыт успешного управления коллективом.
-
Базовое знание трудового законодательства РФ.
-
Начитанность, широкий кругозор.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Уверенный пользователь ПК, хорошее знание компьютерных программ Word, Excel, опыт работы в 1С или её аналогах.
Что нам важно в кандидате:
-
Желание стать специалистом в области управления производством, готовность и способность учиться, осваивать и применять новые знания сразу на практике.
-
Открытое сознание, отсутствие у вас мысли «Я и так все знаю».
-
Харизматичность, лидерские качества, стремление и умение вести за собой коллектив.
-
Нацеленность на успешный результат работы команды.
-
Ответственность, трудолюбие, честность, требовательность, инициативность.
-
Любовь к людям.
-
Развитый интеллект и кругозор.
-
Стрессоустойчивость.
-
Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на достижении цели.
В сопроводительном письме прошу максимально подробно ответить на следующие вопросы:
-
Как часто Вы ловите себя на мысли, что чего-то не знаете или знаете недостаточно как специалист, руководитель и что вы делаете с этим?
-
Откуда Вы черпаете энергию, жизненные силы? Что заряжает Вас, позволяет восполнять силы, которые Вы затрачиваете на ежедневную работу?
-
Что по вашему Вам дало высшее образование?
-
Согласны ли Вы с утверждением, что хорошему руководителю неважно кем и где руководить? Что он сможет достигать хороших результатов даже в той области, в которой он не имеет знаний по специфике деятельности или не обладает специальными знаниями? Прошу аргументировать свою точку зрения вне зависимости от того, согласны Вы или нет с этим утверждением.
