Инженер 1 категории отдела топливно-энергетических ресурсов в филиал Юго-западный

Дата размещения вакансии: 20.09.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 30000 RUR
Город:
Москва
улица Введенского 6с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Обеспечение по установленным формам учет расхода автомобильного топлива по каждой единице подвижного состава;
  • Проверка правильности ведения цепочек в путевых листах: остатков топлива в баках, получения топлива, показаний спидометров;
  • Составление ежедекадные сводки об имевшем место перерасходе топлива и немедленно передавать их начальникам колонн для принятия мер;
  • Составление сводной ведомости о фактическом расходе топлива по каждой единице подвижного состава.

Требования:

  • Среднее специальное образование (техническое);
  • Опыт работы в сфере не менее 1 года;
  • Знание правил получения, хранения, выдачи и учета расходования применяемого в парке автомобильного топлива; действующие в парке нормы расхода топлива, смазочных материалов, низкозамерзающих жидкостей;
  • Уверенный пользователь ПК, MS Office, SAP.

График работы:

  • 5/2; с 8:00 до 17:00 (с понедельника по пятницу); с 8.00 до 15.45 (пятница)

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.