Компания OPEN приглашает кандидатов на позицию «Тимлидер».
Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России.
Компания OPEN представлена несколькими офисами в России, география присутствия — от Калининграда до Владивостока. Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, Mondelez, JTI, Danone, Nutricia и другие.
Что мы предлагаем:
-
График работы: 5/2, с 09:00 — 18:00 (выходной сб, вскр);
-
Работаем по трудовому календарю, соблюдая праздники;
-
Сдельная оплата труда (от 100 000 руб на руки после вычета налога).
Состоит из:
— оклад 50 000
— бонусная часть до 67 000
— квартальный бонус 30 000 -
Стабильные выплаты;
-
Дистанционная работа (удаленно);
-
ДМС
Чем предстоит заниматься:
-
Управление командой рекрутеров (6 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела);
-
Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора;
-
Ведение и оптимизация воронки подбора персонала;
-
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям;
-
Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с кандидатами;
-
Контроль обратной связи рекрутеров;
-
Личное участие в подборе сотрудников, работа с базой и вакансиями;
-
Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов.
-
Анализ эффективности менеджеров по подбору, выявление слабых зон, формирование ИПР для неэффективных сотрудников
-
Анализ сложностей, возникающих при работе с проектами, своевременное доведение их до FF, разработка предложений для сокращения сроков подбора
-
Обеспечение непрерывной работы с проектами, предоставление необходимого пула направленных командой
-
Участие в клиентских встречах
Что хотим видеть в кандидате:
-
Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности;
-
Активная жизненная позиция;
-
Умение выстраивать свой день и работать на результат;
-
Опыт формирования команды рекрутеров;
-
Успешные кейсы закрытия вакансий;
-
Обязателен опыт в подборе, в том числе массовом подборе;
-
Навыки написания продающих вакансий;
-
Навыки написания скриптов;
-
Знание excel;
-
Наличие компьютера, стабильного интернета и тихого рабочего места.
Кого мы не возьмем: -
Тех, кто устал от прошлого опыта и ждет указаний, не готов принимать решения самостоятельно;
-
Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат своего отдела и каждого сотрудника;
-
Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;
-
Тех, кто не умеет и не хочет строить и развивать систему для достижения целей компании
-
Те, чьи амбиции ограничиваются только размером заработной платы.
Если у Вас есть опыт и желание расти вместе с нами — откликайтесь, мы обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру!
