Мастер малярно-изолировочного участка

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Осуществлять руководство возглавляемым участком;
  • Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки плановых заданий, совершенствование организации труда и повышения культуры производства, полной загрузки оборудования и рационального расходования материальных, трудовых и денежных ресурсов;
  • Принимать участие в разработке производственного плана участка, разрабатывать план-задания бригадам и отдельным рабочим в соответствии с действующими положениями, своевременно доводить их до исполнителей, вести оперативный учет выполнения планируемых показателей, осуществлять анализ результатов производственной и трудовой деятельности коллектива в течении отчетного месяца, осуществлять контроль за ходом выполнения плана-задания рабочими, информировать рабочих о результатах выполнения плана цехом;
  • Следить за исполнением обязанностей и давать в нужных случаях соответствующие пояснения и указания.
Требования:
  • Среднее специальное/Высшее образование
    (химическая технология органических покрытий);
  • Опыт работы мастером на производстве более 1 года обязательно;
  • Опыт работы в судостроение будет преимуществом;
  • Опытный пользователь ПК;
  • Опыт работы с нарядами.
Условия:
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Ипотечная программа;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
  • Обучение за счет предприятия;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях