Региональный менеджер Вендора по работе с партнёрами

Дата размещения вакансии: 28.06.2024
Работодатель: СУПР
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В основе взаимодействия лежит трехсторонняя модель «Вендор (СУПР) — Дистрибьютор — Партнер». Региональный представитель Вендора отвечает за создание входящего спроса в регионе на уровне Партнеров и удовлетворение данного спроса через продажи действующих Дистрибьюторов.

Обязанности:

  • маркетинговый анализ вверенного региона по продукции Вендора (основные каналы продаж, конкурентная среда, позиции действующих Дистрибьюторов в регионе);
  • выявление действующих и потенциальных клиентов (далее — Партнеров) по продукции Вендора, в том числе на основании данных Дистрибьюторов;
  • проведение коммерческих, маркетинговых, технических переговоров с уполномоченными лицами Дистрибьюторов в регионе;
  • проведение коммерческих, маркетинговых, технических переговоров с уполномоченными лицами Партнеров с участием или без участия Дистрибьюторов;
  • организация проектных продаж по запросам Партнеров;
  • участие в маркетинговых мероприятиях Дистрибьютора (выставки, презентации, обучения) для Партнеров в данном регионе;
  • контроль удовлетворенности Дистрибьюторов и Партнеров по данному региону;
  • Контроль логистических, информационных, маркетинговых взаимодействий соответствующих подразделений Вендора и Дистрибьютора с Партнером, решение внештатных ситуаций и проблем.

В обязанности НЕ ВХОДЯТ:

  • функции сбыта — логистики;
  • функции снабжения;
  • функции продакт-менеджмента (управления продуктом)

Требования:

  • профильное (техническое или экономическое) образование с высоким средним баллом;
  • коммуникативные навыки;
  • владение технологиями продаж с использованием CRM;
  • опыт работы в сфере продаж телекоммуникационного или электротехнического оборудования приветствуется;
  • возможность частых командировок в регионе и в головной офис в Москву.

Условия:

  • заработная плата официальная (постоянная и премиальная часть), премиальная часть формируется на расчете KPI по целям;
  • перспективы профессионального и карьерного роста;
  • постоянная удаленная работа в регионе;