Чита
Обязанности:
- подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов;
- размещение объявлений о вакансиях на Интернет-ресурсах;
- проведение интервью, комплексная оценка кандидатов;
- участие в HR-проектах;
- ведение отчетности по подбору персонала.
- высшее или средне-специальное образование. Образование по направлениям управление персоналом/психология будет преимуществом
- опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня;
- готовность работать в режиме многозадачности;
- развитые организаторские способности, коммуникативные навыки.