Геодезист 2 категории

Обязанности:

— выполнение топографической съемки масштабов 1:500−1:5000 в составе инженерно-геодезических изысканий;

— согласование коммуникаций с балансодержателями сетей;

— развитие планово-высотного обоснования;

— съемка и обследование подземных коммуникаций.

Требования:

• высшее профильное образование по специальности — геодезист
• опыт работы геодезистом в нефтегазовой отрасли не менее 1 года;
• знание нормативной документации (сп 47.13330.2016, сп 11−104−97, сп 47.13330.2016, гост 22268−76, гкинп 02−036−02, гкинп 03−010−03, рд-75.200.00-ктн-012−14, всн 30−81, гкинп (гнта)-03−010−03, гкинп (гнта)-17−004−99, гкинп (онта)-02−262−02, гкинп-02−033−82);
• умение выполнять топографические съемки в масштабе 1:200, 1:500, 1:1000, 1:2000, 1:5000;
• опыт работы с современным геодезическим оборудованием (тахеометр, gps оборудование);
• умение работать с трассоискателем и обнаруживать подземные коммуникации;
• знание основ проектирования промышленных объектов;
• знание по для обработки геодезических измерений;
• создание цифровой модели рельефа, планов;
• высокие темпы камеральной обработки полевых инженерно-геодезических изысканий;

• опыт работы с геодезическим оборудованием: спутниковыми приемниками (Topcon, SinoGNSS), тахеометрами (Topcon), трассопоисковым оборудованием (Radiodetection, Vivax-Metrotech, Ridgid);

• уверенное пользование AutoCAD, MS Office, CREDO_DAT, Topcon Magnet Office Tools, ПО Survey Master);

• умение читать проектную документацию

Условия:

• Разъездной характер работы (не вахта, длительные (до 90 дней) служебные поездки в регионы РФ)
• Трудоустройство в полном соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение