HR-специалист

Обязанности рекрутера:

1. Поиск кандидатов на открытые вакансии компании, используя различные источники поиска и методы отбора.
2. Проведение собеседований с кандидатами.
3. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств соискателей.
4. Отбор наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения.
5. Ведение базы данных кандидатов.
6. Взаимодействие с линейными руководителями и другими сотрудниками HR-отдела по вопросам подбора персонала.
7. Анализ рынка труда и отслеживание тенденций в области подбора персонала.
8. Подготовка отчётов о проделанной работе и результатах подбора.
9. Соблюдение сроков и бюджета подбора.

Требования к рекрутеру:

1. Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии).
2. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
3. Знание методов и инструментов подбора персонала.
4. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
5. Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные.
6. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.
7. Ответственность и организованность.

Условия:

— Официальное трудоустройство

— График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00

— Ежеквартальные премии

— Конкурентная заработная плата

— Молодой коллектив