Руководитель отдела продаж В2В

Обязанности

• Привлекать к сотрудничеству застройщиков, ген. подрядчиков, строительные и ремонтные бригады;
• Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов)
• Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах;
• Развивать и мотивировать команду на достижение результата;
• Полевая работа с командой;
• Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности;
• Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса;
• Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов;
• Выполнять KPI по ключевым клиентам: товарооборот, АКБ, маржинальность, ПДЗ.

Требования

• Опыт и экcпертиза в B2B продажах;
• Знание рынка строительных материалов;
• Опыт управления ключевыми KPI-показателями бизнеса B2B;
• Сильный управленческий опыт (от 10 человек);
• Навыки ведения переговоров на уровне лиц принимающих решение;
• Высокие коммуникативные и презентационные навыки;
• Обучаемость и инициативность: нацеленность на постоянное улучшение результатов;
• Умение работать в команде со смежными подразделениями (отдел закупок, отдел продаж, логистика и др.);
• Гибкость и умение работать в изменяющейся среде.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, полное соблюдение ТК РФ;

• График 5/2 (8 часовой рабочий день). Суб. и воскр. выходные дни;

• Выплаты з.п. 2 раза в месяц с возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Совокупный уровень дохода от 120100 (до вычета НДФЛ): фиксированный оклад от 120100 (до вычета налога) + гарантированные ежемесячные выплаты на питание 6000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  — ежемесячной премии 5% от оклада;

  — квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Транспортная премия на затраты личного автомобиля 15000 руб/мес (до вычета НДФЛ);

• Ноутбук, корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона.
• Обучение и сопровождение с первого дня работы;
• Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

  РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.