з/п не указана
Симферополь
От 1 года до 3 лет
В Simbirsoft открыта позиция QA с опытом в нагрузочном тестировании.
Требования:- Коммерческий опыт в нагрузочном тестировании обязателен.
- Понимание архитектуры бизнес-систем
- Понимание методологии нагрузочного тестирования
- Опыт организации работ с участием нескольких инженеров по нагрузочному тестированию
- Экспертиза по средствам диагностики проблем производительности в различных компонентах бизнес систем (сеть, оборудование, операционные системы, базы данных, сервера приложения, java performance, .net)
- Опыт диагностики и оптимизации СУБД (Oracle или MSSQL), плюсом будут опыт разработки и опыт в оптимизации ELK / Mongo
- Опыт диагностики и оптимизации Приложений (Java — в приоритете или .NET), плюсом будет опыт разработки
- Знание инструментов нагрузочного тестирования (HPE Performance Center, LoadRunner) будет большим плюсом
- Опыт диагностики, мониторинга и оптимизации приложений в Docker также приветствуется
- Хорошее понимание структуры бизнес нагрузки по своему направлению.
- Хорошие технические навыки в части администрирования / разработки приложений и серверов (Unix, Windows)
- Подтвержденная способность развиваться.
Предлагаем:
- работу в команде экспертов;
- широкий технологический стек, сотни проектов;
- гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
- льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
- возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии:
- у нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
- возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.;
- развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
- активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
- 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
- уютный мерч;
- полный соцпакет и «белую» зарплату;
- корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
- гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.
