Cпециалист по охране труда

Дата размещения вакансии: 24.08.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • осуществлять контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности структурными подразделениями;
  • взаимодействовать с контролирующими и надзорными органами;
  • организовывать устранение нарушений, выявленных в ходе проверки соблюдения требований охраны труда, в случае их выявления;
  • разрабатывать инструкции по охране труда на рабочие профессии, нормативные, методические и организационные документы по вопросам ОТ;
  • формировать ежегодный перечень сотрудников подразделений подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, контроль сроков прохождения, аттестацию рабочих мест (СОУТ);
  • вести внутреннюю документацию по охране труда.

Требования:

  • высшее профильное образование;
  • аналогичный опыт работы от года;
  • знание законодательства РФ в области охраны труда;
  • удостоверение по охране труда (в случае переквалификации при наличии высшего образования);
  • уверенное пользование ПК (MS Office).

Условия:

  • график работы 5/2;
  • уровень заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании, зависит от опыта работы и компетенций кандидата;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.