Главный эксперт по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:

• Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей;
• Проведение телефонных интервью, проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Взаимодействие с заказчиком, консультирование по вопросам подбора;
• Ведение базы данных и отчетности по процессу подбора кандидатов;
• Ведение регулярной отчетности по подбору;
• Участие в проектах автоматизации подбора;
• Участие в совершенствовании HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала — от 3-х лет;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала;
• Инициативность и ответственность;
• Готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения.

Личностные характеристики:

• Высокий уровень самоорганизации;
• Способность работать в режиме многозадачности, инициативность.

Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Гибкий график работы (гибрид);
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.