Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Самарский завод энергия
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
улица Дзержинского 46
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «Самарский Завод Энергия» — производственное предприятие, которое выпускает энергетическое оборудование, а именно: газопоршневые установки, дизельные генераторные установки, газотурбинные установки, пункты автоматического регулирования напряжения, сварочные комплексы для строительства резервуаров «Горизонт-2», гидравлические прессы.

Производственное предприятие входит в ГК «Волгаэнергопром».

Обязанности:

  • Разработка стратегии продаж;
  • Руководство отделом продаж (проектные продажи ГПУ, продажи ДГУ (серийное производство), ПАРН, продажи услуг по металлобработке);
  • Разработка ценовой политики;
  • Разработка планов продаж;
  • Совместно с отделом маркетинга, разработка маркетинговых материалов, наполнение сайта;
  • Контроль работы менеджеров по продажам, контроль выполнения плана продаж;
  • Ведение и наработка клиентской базы;
  • Организация обучения отдела продаж, повышение компетенций отдела продаж;
  • Контроль процессов продаж;
  • Контроль дебиторской задолженности.

Требования:

  • Опыт самостоятельных продаж промышленного оборудования (опыт продаж ДГУ будет являться преимуществом);
  • Работа на должности руководителя отдела продаж от 3х лет;
  • Высшее образование;
  • Опыт формирования команды, системность;
  • Высокие коммуникативные и управленческие навыки;

Условия:
Для иногородних сотрудников действует программа релокации;

  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • Заработная плата: оклад + KPI (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально);
  • Возможность карьерного роста до коммерческого директора в течении года;
  • Работа в стабильной компании, ежегодная индексация заработной платы;
  • График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (суббота, воскресенье — выходной);
  • Участие в реализации интересных масштабных проектов;
  • Участие в выставках;
  • Корпоративное обучение, повышение квалификации;
  • Добровольное медицинское страхование со стоматологией (ДМС);
  • Дополнительная поддержка в связи событиями в семье;
  • Подарки детям работников;
  • Корпоративная сотовая связь;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Бесплатно для сотрудников — футбол, волейбол;
  • Столовая и кафетерий на территории компании.