Начальник отдела кадров

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: РОСТОВСКИЙ ВОЗДУХОзаВОД
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
улица Доватора 150
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Завод по производству вентиляционного оборудования работает с 2002 года, 12 000 кв. м производственных площадей. Производство оснащено современным оборудованием от ведущих мировых производителей. Штатная численность персонала 600 человек.

Приглашаем в нашу команду «Начальника отдела кадров»!

Условия:

  • заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
  • график работы 5-дн. с 08.00 до 17.00;
  • оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет;
  • белая заработная плата выплачивается два раза в месяц без задержек;
  • для сотрудников Компании корпоративные подарки, детям Новогодние подарки, а также поощрения всем отличникам и хорошистам по окончании учебного года;
  • реферальная программа «Приведи друга — Получи бонус» (премия 10 000р.).

Рабочее место г. Ростов-на-Дону, Доватора 150 (напротив гипермаркет «Лента», Alex Fitness).

Требования:

  • высшее образование — специалитет, магистратура;
  • знание всех участков КДП;
  • отличное знание 1С, Excel;
  • опыт работы в производственной компании;
  • опыт прохождения проверок контролирующими гос. органами;
  • аналитический склад ума.

Обязанности:

  • организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел.);
  • разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций;
  • ведение штатного расписания;
  • организация процесса формирования и утверждения графика отпусков;
  • внутренний аудит;
  • ведение воинского учета (400 военнообязанных работников);
  • автоматизация кадровых процессов в 1С (УПП 8.3., комплексная автоматизация);
  • консультирование работников по вопросам соблюдения ТК РФ;
  • подготовка приказов кадровых и по основной деятельности;
  • подготовка и участие в проверках контролирующих гос. органов;
  • заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
  • организация табельного учета;
  • суммированный учет рабочего времени, разработка графиков сменности;
  • представление в СФР информации о трудовом и льготном стаже;
  • миграционный учет иностранных граждан;
  • подготовка аналитических отчетов по запросам;
  • отчетность в ЦЗН, УФМС, Росстат, СФР.