Менеджер по продажам нерудных материалов (без холодных звонков)

С 2015 года компания «ДЭКАР Строй» оказывает услуги по предоставлению спецтехники в аренду, а также поставки нерудных материалов и ЖБИ. Мы активно и динамично развиваемся, расширяя собственный парк спецтехники и увеличивая объемы оказания услуг. Нашими силами активно реализуют свои инвестиционные проекты ГК «ПИК», ПАО «Газпром», ПАО «Россети», ПАО Мосэнерго", ФСК «Лидер», а также другие инфраструктурные и девелоперские компании.

Мы предоставляем нашим клиентам востребованный и полезный в любое время продукт, потребность в котором будут даже в кризисные времена.

На текущий момент, в связи с расширением отдела, открываем набор на вакансию «Менеджер по продажам нерудных материалов».

Обязанности:

• Активные продажи по входящим заявкам нерудных материалов (щебень, песок);
• Ведение клиента на всех этапах сделки, осуществление дополнительных продаж;
• Развитие с клиентами долгосрочных взаимоотношений, поддержание и развитие партнерской базы;
• Взаимодействие с отделом снабжения;
• Ведение отчетности в Битрикс-24 и 1С — Предприятие.

Требования:

• Опыт работы в сфере работы с клиентами, продажах от полугода;
• Знание компьютерных программ Microsoft Office, желательно знание 1С, а также CRM-систем;
• Хорошая грамотная речь, умение вести деловую переписку;
• Высокий уровень клиентоориентированности и ответственности;
• Умение работать с большим количеством информации в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в комфортабельном офисе компании (м. Автозаводская, БЦ «Омега Плаза»);
• График работы: 5/2, (суббота, воскресенье, праздничные дни — выходные), с 9 до 18 (предусмотрено гибкое начало рабочего дня);
• Обучение специфики нашей сферы внутренним специалистом по обучению персонала, а так же постоянная поддержка от коллег и руководителя на периоде адаптации;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Высокий уровень дохода (оклад + % от личных сделок);
• Предоставляется телефон и безлимитная мобильная связь;
• Небольшой дружный коллектив с развитой корпоративной жизнью (праздники, конкурсы на лучших сотрудников с ценными призами, спортивные мероприятия и многое другое);
• Возможность финансового и карьерного роста, в случае появления руководящей позиции отдаем предпочтение хорошо проявившим себя сотрудникам.