Python разработчик

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Команда проекта занимается построением платформы данных. Пилот пройден успешно, технологии выбраны, компания заинтересована в развитии проекта. Для развития инструментов BI в составе платформы данных ищем опытного, талантливого разработчика Python.

Твои задачи:

  • Развитие Apache Superset в интересах компании
  • Кастомизировать визуализации с (интерфейса/чартов/фильтров) как в рамках преднастроенных возможностей, так и в рамках добавления новых полей и функций
  • Доработка сервиса авторизации
  • Доработка стандартного функционала SuperSet, в том числе устранение багов и недоработок коробочного решения
  • Обновлять версии SuperSet, проверять обратную совместимость с доработками, выполненными в прошлых релизах, корректировать доработки для совместимости с новыми версиями
  • Конфигурировать работу SuperSet с выгрузками в Excel (настройка региональных форматов, ускорение выгрузок, подключение сторонних средств печати Excel-файлов на основе данных дашборда)

Мы ждем от тебя:

  • Опыт работы с Apache Superset или близких по архитектуре BI систем (включая установку, конфигурацию, обновление или внесение изменений в систему)
  • Опыт работы с Python (Flask), Javascript (NodeJS), CSS
  • Опыт разработки API, понимание, зачем нужны контракты
  • Уверенное владение скриптами на SQL, применение макросов и Jinja-шаблонов

Будет плюсом:

  • Знание Selenium/Playwright

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Возможность работать в удаленном формате
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи