Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 — ИТ.
Сейчас мы запускаем команду FinTech внутри Туту. Собираемся реализовывать полезные и удобные для клиентов решения в области платежей. Первым шагом мы запускаем внутренний электронный кошелек как удобное выгодное платежное решение.
Сейчас мы ищем Go-разработчика, который поможет запустить с нуля электронный кошелёк и примет участие в создании других внутренних финансовых инструментов.
Немного про стек
- Микросервисы на Go в OpenShift (K8s).
- MySQL/PostgreSQL, Kafka.
- Задачи ведутся в Jira, документация в Confluence.
От вас нужно
— Опыт коммерческой разработки веб-приложений на Go от трёх лет.
— Иметь опыт с конкурентностью.
— Хорошо разбираться в MySQL (транзакции, уровни сериализации).
— Понимать микросервисную архитектуру и DDD.
— Желание и готовность тестировать свой продукт, писать код ориентируясь на тех, кто потом с ним будет работать.
— Способность работать в кросс-функциональной Scrum-команде.
Основные задачи
Челленджи, которые стоят перед продуктом:
— Разработать, интегрировать и запустить наш первый финтех-продукт — внутренний электронный кошелек.
— Настроить разработку, технологический стек и интеграции со сторонними системами, чтобы мы могли быстро запускать финтех-продукты.
Задачи в рамках этих челленджей:
— Проектирование и разработка нового функционала системы.
— Поддержка работоспособности системы в рамках заданных SLA.
Про команду и рабочие процессы
В команде уже есть PO, техлид, системный аналитик и бэкенд-разработчик. В этом году планируется расширение команды всеми стандартными ролями кросс-функциональной команды.
Мы работаем по классическому Scrum с 2 недельными спринтами. Бэклог, планирования, ретроспективы, ежедневные встречи — это всё есть у нас.
График работы
Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать на гибридном графике и приезжать в офис по потребности.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30−40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)
— Финальная встреча с командой и её руководителем.
