Менеджер с ростом до РОП (сегмент B2B)

Торговая сеть Дворидом — энергичная и молодая команда единомышленников, которые работают как единое целое! У нас широкий ассортимент, высокое качество продукции, доступные цены и индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы предлагаем стабильную работу в сплоченной и амбициозной команде!

В связи с расширением штата, открыт конкурс на новую должность «Менеджер с ростом до РОП (сегмент B2B)»

Обязанности:

• Формирование и развитие клиентской базы с 0: выявление потребностей, предоставление информации об ассортименте товаров, ценах, условиях сотрудничества, акциях по стимулированию спроса, контроль дебиторской задолженности
• Активное участие в формировании всех БП и регламентов (отдел формируется с 0)
• Постоянное увеличение АКБ и выстраивание долгосрочных отношений

Вам подходит вакансия, если вы:

• Умеете совмещать настойчивость с вежливостью (проще говоря умеете влиять на ход переговоров и их результат)
• Понимаете специфику общения с юридическими лицами и умеете выявлять их потребности (именно поэтому уровень интеллекта, грамотности и кругозора должен быть выше среднего)
• Привыкли влиять на свой доход без верхней планки (также в рамках группы компаний есть возможность участвовать в новых проектах, получая доп. доход)
• Умеете самостоятельно принимать решения и не боитесь брать ответственность в рамках должности (нам нужен не просто исполнитель, а тот кто реально может управлять продажами)
• Имеете свой автомобиль и легки на подъем (можете выстроить процесс продаж «под себя», кто-то классно продает по телефону, кому то важен контакт «глаза в глаза»)

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30 или иной по согласованию
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Возможность вырасти до руководителя отдела в короткий срок, показав свои результаты и вовлеченность
• Работа в крупном многопрофильном холдинге, занимающем лидирующие позиции на рынке в своём регионе
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Спортивные и культурные мероприятия за счет компании, такие как день рождения, день металлурга, Новый год, летний корпоратив, спортивные забеги, велопробеги участие в футбольных матчах (собственная футбольная команда!)

Наставник из ТОП руководства, который расскажет про специфику бизнеса, поможет быстро адаптироваться и выйти на максимальную ставку — в наших интересах, чтобы каждый сотрудник как можно скорее стал крутым и самостоятельным!