Менеджер по транспортной логистике (заместитель руководителя отдела)

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: АЛВИСА
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Арбатско-Покровская линия метро Киевская
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ALVISA — крупнейшая компания, федерального ровня, производитель алкогольных напитков в 10 категориях: Коньяк/Бренди, Виски, Водка, Вино, Вермут, Джин, Ликёр, Ром, Настойки, Аперитивы. В собственности компании 5 заводов на территории РФ и 2 завода в Испании. Компания осуществляет

дистрибуцию продукции во всех федеральных округах РФ и в 78 субъектах Федерации.

Ищем в команду транспортной логистики заместителя руководителя отдела

В подчинении 1 человек (диспетчер), административное подчинение начальник отдела и директору по транспортной логистике

Основные задачи:

  • Участие в разработке и реализации стратегии транспортного обеспечения компании
  • Контроль и организация доставки готовой продукции и материалов с заводов до распределительного центра
  • Взаимодействие с перевозчиками, поддержание партнерских отношений, контроль уровня сервиса и ведение учета транспортных затрат
  • Контроль за соблюдением договорных обязательств перевозчиками, работа с претензиями
  • Ведение внутренней отчетности. Анализ причин отклонений (задержка транспорта, возвраты, стоимость доставки) Внедрение мероприятий, направленных на минимизацию отклонений
  • Участие во внедрении проекта по переходу на ЭтРН с перевозчиками

Ожидания от кандидата:

  1. Высшее, или среднее-специальное образование
  2. Опыт работы со схожим функционалом от 3 лет
  3. Уверенный пользовать MS Office. Навыки работы в 1С и TMS
  4. Понимание логистических процессов, современных трендов и логистических технологий
  5. Готовность к работе с большим количеством контрагентов (около 100) и заказов (около 1000 в месяц)
  6. Аналитический склад ума

Мы предлагаем:

  • Официальное оформление, стабильность, работа в крупной компании федерального уровня
  • Просим в резюме, или сопроводительном письме указать ожидания по ЗП. Система оплаты оклад + премия (25% от оклада), ежемесячно
  • Материальная поддержка сотрудников в особых ситуациях; подарки для детей сотрудников
  • Корпоративная мобильная связь, ноутбук.
  • Возможности обучения за счет работодателя
  • Корпоративные скидки на продукцию, скидки в компаниях партнерах
  • Экологичная атмосфера внутри компании, развитая система ценностей, умеренная нагрузка на одного человека