Менеджер по работе с клиентами (страхование)

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Ренессанс cтрахование, Группа
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

Мы ищем в свою команду специалиста по работе с клиентами — человека, которому интересно развиваться в сфере продаж, урегулировании убытков и в направлении страхования.

На первом этапе для решения поставленных задач вам поможет наш опытный наставник, с которым вы будете работать в связке!
Рассмотрим кандидатов с минимальным опытом. Обучаем техникам продаж и страховому делу, сможешь стать экспертом в области страхования.

Что нужно будет делать:

  • Работать с входящим потоком клиентов в офисе (оформление, внесение изменений, расторжение договоров);
  • Совершать личные продажи (без поиска и звонков);
  • Помогать клиентам в урегулировании страхового случая (КАСКО, ОСАГО, НС, туризм, имущество, ОСГОП, бытовая техника и др.);
  • Работать с документами.

Наш идеальный кандидат:

  • Хочет помогать людям;
  • Ранее работал с клиентами;
  • Внимателен и усидчив;
  • Умеет работать с компьютером и офисными программами;
  • Готов развиваться (благодаря данной вакансии, есть возможность быстрого карьерного роста);
  • Готов учиться новому и участвовать в развитии всего отдела.

Причины работать с нами:

  • Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
  • Белая заработная плата от 65.000 гросс (оклад+ премия)+ дополнительное вознаграждение за личные продажи;
  • Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
  • От метро 5−7 минут;
  • ДМС с 4 дня трудоустройства;
  • Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
  • Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
  • Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
  • Корпоративная электронная библиотека — более 2000 книг для профессионального развития;
  • Скидки для друзей и родственников на продукты компании и сервис