з/п не указана
Москва
не требуется
Обязанности:
- юридическое сопровождение открытых и закрытых паевых инвестиционных фондов (регистрация правил, формирование, допуск паев к торгам на фондовой бирже и последующая координация их деятельности — проведение ОСВИП, ИК ПИФ, внесение изменений в ПДУ, доп. выдача инвестиционных паев, выплата дохода, досрочное погашение, прекращение ПИФ, передача в другую УК, прием ПИФ из другой УК);
- правовая экспертиза, анализ, согласование договоров купли-продажи ценных бумаг;
- раскрытие информации и представления отчетности по ПИФ;
- ведение списка квалифицированных инвесторов, сопровождение мероприятий по признанию лиц квалифицированными инвесторами;
- выявление и учет инсайдеров и инсайдерской информации;
- согласование лиц на должности, в т.ч. ВРИО, актуализация анкетных данных согласованных лиц;
- подготовка информации и ответов на предписания/запросы в контролирующие органы;
- оценка рисков при совершении сделок за счет активов ОПИФ и ЗПИФ;
- мониторинг и анализ действующего законодательства и стандартов НАУФОР в целях актуализации внутренних документов;
- консультирование работников компании и подготовка юридических заключений по лицензионной деятельности.
- опыт работы не требуется;
- образование высшее юридическое/выпускники ведущих ВУЗов;
- средний балл не ниже 4.7;
- отличное знание нормативно-правовых актов, методических материалов, регламентирующих деятельность управляющей компании ПИФ/НПФ, ДУ ЦБ, гражданского законодательства;
- готовность к быстрому получению практических навыков работы, перечисленных в обязанностях и взаимодействию с Банком России по вопросам раскрытия информации и предоставления отчетности в т.ч. через личный кабинет;
- ответственность, организованность, самостоятельность, инициативность и коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности;
- стремление к постоянному профессиональному развитию.
- удобный офис в шаговой доступности от м. Красные ворота/Комсомольская;
- работа в дружном коллективе;
- оформление по ТК;
- ДМС;
- в компании действует система мотивации в виде квартальных премий за выполнение KPI, премии к отпуску, а также добровольное пенсионное страхование на паритетной основе с работодателем.
