«Костромская областная аптечная база» — это государственное предприятие, осуществляющее оптовую и розничную торговлю лекарственными препаратами и другими товарами аптечного ассортимента.
Сеть аптек и оптик «Губернская» присутствуют во всех районах Костромской области, а также в городе Ярославле, и насчитывает более 60 аптек и аптечных пунктов.
По итогам 2022 года предприятие вошло в топ-200 аптечных сетей России согласно ежегодному рейтингу независимого журнала Vademecum.
Обязанности:
— Формирование кадровой политики организации;
— Определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
— Разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
— Привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новых сотрудников);
— Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
— Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
— Оптимизация бизнес-процессов (описание, автоматизация, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
— Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
— Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
— Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
Требования:
— Более 5 лет в аналогичной должности;
— Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом и бизнес-процессами;
— Успешные результаты по комплектации компании кадрами разработке систем мотивации и оплаты труда;
— Умение формировать бюджет и контролировать его исполнение;
— Знание правовых норм, регулирующих данную сферу деятельности.
Условия:
— работа в крупной государственной активно развивающейся компании;
— официальное оформление по ТК РФ;
— достойная и стабильная заработная плата;
— работа из офиса, график 5/2 с 08.00 ч. до 17.00 ч.
— корпоративное обучение и повышение квалификации за счет предприятия;
— социальные гарантии и ежегодное медицинское профилактическое обслуживание;
