Менеджер по продвижению маркетплейсов

«Строительные Системы» — крупнооптовая торговая компания с 7 филиалами по России и Казахстану. Занимаемся продажей строительных и отделочных материалов. Являемся ключевыми партнерами Озон и WB в категории «Строительные материалы». Мы активно растем и формируем команду, чтобы усилиться и кратно вырасти на маркетплейсах. И ищем специалиста, готового взять на себя ответственность за стратегическое развитие и оптимизацию работы на маркетплейсах.

Обязанности:

• Оптимизация и продвижение карточек товаров (СЕО, подбор ключевых слов, категории, работа с контентом, характеристики, заголовки). При необходимости постановка задач дизайнеру.
• Оценка оборачиваемости и скорости продаж по каждому артикулу. Предложения по достижению плановых показателей роста.
• Анализ конкурентов.
• Участие в ценообразовании, управление акциями и скидками, просчет рентабельности.
• Построение прогнозов по товарным запасам на складе FBS и складам FBO. Отслеживание остатков.
• Планирование и отслеживание поставок на FBO. Формирование приоритетных складов. Контроль остатков по всем складам FBO.
• Проведение АВС анализа. Подготовка и реализация предложений.
• Работа над увеличением и корректировкой товарной матрицы.
• Взаимодействие с техподдержкой: операционная работа не требуется, но нужно держать руку на пульсе. Основная задача — рост продаж за счет выхода в ТОП.

• Опыт работы в сфере маркетплейсов не менее 1 года (WB, Озон).
• Понимание принципов работы маркетплейсов.
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе полученной информации.
• Умение работать с сервисами аналитики (Маяк или MPstats).
• Опыт работы в 1С является преимуществом.
• Повышение своего профессионального уровня, внесение предложений по оптимизации процессов компании.
• Умение предлагать идеи и самостоятельно принимать решение.
• И самое главное — активная жизненная позиция и желание расти и развиваться в своей сфере вместе с нами!

Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 — 18:00 час.
• Удаленный формат работы.
• Оклад на испытательный срок. После: оклад + %. При высоком профессиональном уровне кандидата — заработная плата обсуждается индивидуально.