Ведущий менеджер по продажам источников бесперебойного питания

Команда «Парус электро» — лидер по производству систем бесперебойного питания и электрозарядных станций. Мы выполняем полный комплекс работ по улучшению электропитания, включая: разработку, производство, поставку, пусконаладку и сервисное обслуживание решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования.

Приглашаем в команду внимательного, динамичного и нацеленного на результат экономиста для реализации интересных проектов и совместного развития. Если любите свою работу и вас драйвит улучшение процессов — мы ждем Вас!

Наши ценности: развитие, команда ответственность.

• Анализ и обработка клиентских запросов, поступающих через сайт компании или с тендерных площадок;
• Выбор оборудования;
• Анализ условий договора (сроки, оплата, приёмка, гарантия, штрафы);
• Анализ и оценка рисков;
• Поиск новых заказчиков. Ведение переговоров. Работа с существующей клиентской базой.
• Участие в выставочных мероприятиях, поиск новых клиентов, расширение клиентской базы.
• Составление коммерческих предложений и их актуализация.
• Заключение договоров.
• Размещение заказов на производство.
• Ведение документооборота в 1С: письма, договора, заказы клиентов.
• Контроль выполнения заказов и графика отгрузок.
• Работа по проектам, находящимся в стадии реализации или в стадии технической поддержки/ гарантии. Контроль соблюдения условий договора, минимизация рисков дополнительных затрат, поиск возможностей для дополнительных продаж.
• Претензионная работа.
• Взаимодействие с производственным отделом, отделом планирования, юридическим и финансовым отделом, службой сервиса, транспортными компаниями.

Требования:

• Опыт проектных продаж.
• Опыт продаж технически сложного оборудования.
• Технологическая продвинутость.
• Многозадачность.

Условия:

• Предоставление отсрочки от мобилизации.
• Работу в стабильной компании с официальной системой оплаты.
• Оклад 92 000 рублей + высокие бонусы (1−2% от выручки по вашим проектам).
• Работу в команде специалистов для реализации драйвовых, интересных проектов.
• Корпоративную программу ДМС.
• Развивающуюся систему развития персонала, школу и культуру производства, сильных наставников с 20-летним опытом.
• Корпоративную культуру: выездные мероприятия, конкурсы, квизы, подарки, спортивные команды.
• Электронную библиотеку «Парус электро».
• 31 день отпуска.
• Компенсацию 50% стоимости изучения английского языка.
• Дополнительные поощрения за рациональные предложения, наставничество, по программе «Приведи друга».
• Выплаты при рождении ребёнка.