Java-разработчик

Дата размещения вакансии: 27.06.2024
Работодатель: ТРИАТЕК
Уровень зарплаты:
от 3000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании и команде

Мы продуктовая IT компания со специализацией на финтехе, а именно на том, что связано с торговлей на глобальных рынках. Мы делаем сложные высоконагруженные проекты для тысяч пользователей. Торговый оборот наших клиентов составляет более $1,5 млрд. в месяц и это только начало.

В нашем штате около 40 человек, а в IT-команде нас всего 15, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу. У нас царит стартаперская атмосфера, и мы очень хотим найти близкого по духу человека, который будет с нами на одной волне и инициировать различные нововведения.

Сейчас мы начали значительно расширять команду и ищем Java Backend developer с уровнем компетенции middle / middle+

Чем предстоит заниматься:

— багофикс и доработка существующего функционала на java + spring boot

— написание новых сервисов реализующих новые бизнес-фичи продукта на java + spring boot

— код ревью товарищей по команде

— принятия участия в разработке и доработке архитектуры продукта

— участие в грумминге и разборе задач от бизнеса

Ожидания от кандидата:

— Опыт работы в качестве JAVA разработчика минимум 3 года

— Java 11/17

— Опыт работы с java spring boot, JPA

— Опыт работы с БД (PostgreSql)

— Опыт работы с Kafka

— Java Collections

Будет плюсом:

— Hazelcast

— Websocket (stomp, rsocket)

— Elasticsearch — читать и писать напрямую (без ELK)

Условия работы:

— Полностью удаленная работа;

— Работаем по московскому времени с 9:00;

— Работа на глобальном быстрорастущем рынке без привязки к локальным страновым рискам

— Работая у нас ты всегда будешь оставаться в курсе последних тенденций мире ИТ и финтеха

— Стабильность. Компания устойчива ко всем изменениям на рынке (мы пережили несколько крипто-зим);

— Длительный проект, полное погружение в продуктовую разработку;

— Работа над продуктом, у которого уже сейчас тысячи активных пользователей, их количество кратно растет каждый месяц;

— Отсутствие бюрократии, прямой доступ к менеджменту, реальная возможность влиять на принимаемые решения;

— Возможность компенсации полезных материалов для повышения квалификации