Наименование должности
Специалист по кадрам
Цель деятельности
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Требования к образованию
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
— высшее образование — бакалавриат;
— высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Особые условия допуска к работе
Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью
Требования к опыту работы
Не менее 3-х лет
Обобщенная трудовая функция
Документационное обеспечение работы с персоналом
Трудовые функции
1. Документационное обеспечение работы с персоналом:
1.1. Ведение документации по учету и движению персонала;
1.2. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;
1.4. Деятельность по обеспечению персоналом;
1.5. Деятельность по развитию персонала.
Личные качества
Высокая компьютерная грамотность, высокий уровень внимательности и ответственности, умение выполнять работу в обозначенный срок, инициативность, умение работать в команде, умение эффективно планировать рабочее время, коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Условия труда
1. Постоянная работа, полная занятость (на период декретного отпуска)
Что мы предлагаем взамен
Сплоченный коллектив опытных специалистов, приобретение новых компетенций, обучение и повышение квалификации, участие в проектах учреждения направленных на усиление кадровой политики
Социальные гарантии
1. Гарантированная заработная плата от 42 000 рублей;
2. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней;
3. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;
4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу за ненормированный рабочий день 7 календарных дней;
5. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
6. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года.
