Менеджер сервисного центра iPort (ТРК "Питер Радуга")

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: NBCom Group
Уровень зарплаты:
от 75000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Космонавтов 14
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет!

NBCom Group - это фирменные розничные магазины Samsung, iPort, Xiaomi, а также сервисные центры по ремонту техники Apple и Samsung, а также бизнес-пространство Resonance Space.

Сервисные центры iPort - это самая крупная сеть сервисных центров Apple в России. У нас 8 СЦ в 3 городах и 50 сотрудников, которые обеспечивают полный цикл сервисных услуг.

Сейчас мы в поисках менеджера в сервисный центр iPort, расположенный в: ТРК "Питер Радуга".

С нами ты можешь:

  • быть частью мирового бренда, первым узнавать о новинках цифровой техники и тестировать их;
  • развивать свои навыки в продажах и клиентском сервисе;
  • стать наставником или руководителем сервисного центра, если ты стремишься к профессиональному / карьерному росту!

Мы предлагаем:

  • трудоустройство по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
  • сменный график работы 2/2 или 3/3 с 10:00 до 22:00;
  • оплачиваемая стажировка с поддержкой наставника;
  • прохождение программ обучения и развития сервисных специалистов внутри компании;
  • команда экспертов, готовых поделиться своим опытом;
  • участие во внутренних программах мотивации с денежными и памятными призами;
  • корпоративные скидки на продукцию: Samsung, Apple, Xiaomi, Dyson, Lego, а также.

Какие задачи предстоит выполнять:

  • осуществлять прием и выдачу техники из ремонта;
  • обеспечивать качественный сервис для клиентов, предлагая им лучшие решения;
  • продавать устройства Trade In, аксессуары и услуги к ним, придерживаясь стандартов и применяя индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • добиваться результатов, выполняя личный план на 100%.

Для нас важно, чтобы ты:

  • любил общаться и помогать людям в решении их вопросов;
  • стремился добывать новые знания и всегда быть в тренде;
  • видел разницу между агрессивными продажами и развитием клиента;
  • понимал, что соблюдение правил - одна из составляющих успеха;
  • был вдохновлен брендом и стремился передать это клиенту.

Этапы конкурса на вакансию:

  1. короткая беседа с HR-менеджером по организационным моментам;
  2. собеседование с руководителем;
  3. знакомство с сервисным центром и командой.