Функциональный архитектор проектов В2В

Дата размещения вакансии: 28.06.2024
Работодатель: Ростелеком
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Кемерово
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Взаимодействие с Заказчиком (обследование деятельности, информационных систем и бизнес процессов, выявление требований и бизнес задач, согласование архитектуры систем\проектов и подходов к решению задач, участвовать в подготовке и проведении приемо-сдаточных испытаний, проведение обучения для пользователей систем\продуктов);
  • Разработка архитектурных решений проектов по автоматизации, цифровизации и развитию ИТ-инфраструктуры;
  • Оценка стоимости различных вариантов реализации решений;
  • Взаимодействие с проектными командами и смежными бизнес-подразделениями при проработке и реализации проектов;
  • Взаимодействие с вендорами и поставщиками в рамках задач разработки архитектурных решений;
  • Архитектурный надзор за внедрением разработанных решений.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Стаж по профилю (архитектор) не менее 2 лет, опыт управления проектами не менее 2 лет;
  • Широкий технический кругозор: знание основных продуктов и решений на рынке IT (вычислительная и сетевая инфраструктура, СХД, SAN, СРК, ИБ, облачные сервисы, программные инфраструктурные решения, решения в области управления и мониторинга, инженерная инфраструктура и т.д.);
  • Широкий кругозор в имеющихся практиках и ИТ-решениях в сложных ИТ-ландшафтах и крупных организациях;
  • Детальное понимание современных технологических трендов и архитектурных шаблонов;
  • Опыт оценки технических рисков, связанных с проектированием архитектурных решений.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
  • График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, сб и вс — выходной;
  • Возможность повышать уровень профессиональных навыков за счет компании (курсы программирования на языке Python, составление ML моделей и пр.)
  • Участие в реализации проектов для клиентов корпоративного сегмента Топ — 100 Forbes;
  • Достойная оплата труда, состоит из оклада, квартального и годового бонуса, финальные суммы озвучиваем по итогам прохождения собеседования.