Стропальщик на производство

Дата размещения вакансии: 28.06.2024
Работодатель: ГК Addwise/Addpro
Уровень зарплаты:
от 120000 до 135000 RUR
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мировой лидер по производству труб большого диаметра. Крупнейший отечественный производитель стальных сварных труб и железнодорожных колес.

НАДЕЖНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

Обязанности:

  • Работа с мостовыми кранами;
  • Перемещение, укладка, штабелирование, упаковка и погрузка металла, труб и готовой продукции — крепит на крюк или магнит;
  • Проверка состояния/исправности используемого оборудования.

Требования:

  • Опыт работы монтажником, помбура, штабелировщиком или стропальщиком;
  • Наличие квалификационного удостоверения.

Условия:

  • ВАХТА 30/30 или постоянно;
  • место работы: Нижегородская область;
  • График работы 6 через 1 (дневные и ночные смены)-12-часовой рабочий день (три с утра, три в ночь, выходной);
  • Полностью официальное оформление в соответствии с ТК РФ. ЗП вся официально на карту сотрудника;
  • Начисление заработной платы 2 раза в месяц (в выплаты входит: ЗП+ вахтовые+ межвахтовые);
  • · Комфортные условия труда (столовые на территории, дотация на питание, комната для перерыва);
  • Дотация на питание хватает даже больше, чем на комплексный обед;
  • Полная компенсация затрат на проезд рассматриваем все варианты проезда — авиа или ржд;
  • Проживание в гостинице бесплатно рядом с заводом в комфортных номерах по 2−3 человека. В гостинице есть кухня, холодильники и стиральные машины;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ:

  • Компенсация питания;
  • Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
  • Бесплатное медицинское обслуживание — собственная медсанчасть. Все услуги для работников завода оказываются бесплатно;
  • Дополнительный отпуск за счет работодателя — основной отпуск 28 дней + доп. отпуск в зависимости от класса условий труда (может доходить до 7 дней);
  • Льготное посещение спортзалов и базы отдыха — распространяется на всех работников завода в любое свободное у них время;
  • Частичная компенсация отдыха сотрудников и их детей и многое другое — можно получить направление на отдых всей семьей в оздоровительных пансионатах, часть затрат предприятие компенсирует в зависимости от стажа. Так же у нас есть своя База-отдыха, где нам компенсируют часть стоимости путевки.