HR менеджер

Подбор персонала на вакансии различного уровня (топ-менеджмент с участием директора по персоналу);

Применение современных методик отбора (различные виды интервью);

Размещение объявлений: составление продающих вакансий, направленных на необходимую аудиторию;

Анализ эффективности каналов поиска, формирование предложений по изменениям;

Разработка и корректировка анкет и профилей должности;

Разработка материалов и инструментов по оценке персонала (механическая работа);

Ведение внутренней отчетности по подбору персонала;

Ведение базы данных кандидатов;

Организация адаптационных мероприятий для сотрудников УК (welcome-встреча сотрудника, знакомство и представление нового сотрудника ук и клубам, подготовка рабочего места, паролей от внутренних программ и компьютеров, ключей от кабинетов);

Курирование кандидатов на всех этапах адаптации;

Работа с наставниками (обучение и поддержка наставников);

Организация и оповещение о поздравлениях с днями рождениями и другими значимыми днями компании сотрудников компании;

Проведение оценки сотрудников (eNPS, мотивации, эффективности и потенциала команды);

Продвижение Hr-бренда среди сотрудников, потенциальных кандидатов и рынка труда);

Оказание помощи сотрудникам и поддержание здорового микроклимата в коллективе;

Опыт работы с различными платформами по поиску персонала;

Понимание бизнес-иерархий различных структур;

Навыки работы в Excel;

Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования;

Навыки работы на поисковых площадках;

Умение автоматизировать рутинные операции;

Навыки деловой переписки и коммуникации;

Умение составлять регламенты, ДИ, положения, инструкции;

Навыки работы с ПК.