Приветствуем, наш будущий коллега!
На сегодняшний день мы ищем в нашу команду Руководителя отдела персонала, готового настроить работу подчинённых ему отделов, а именно: отдела подбора персонала, отдела кадров, административного отдела и отдела этики. Нам нужен человек, который будет полноценно отвечать за построение организации.
Немного о нас: Мы — СИЛЬНАЯ, АМБИЦИОЗНАЯ и СТАБИЛЬНАЯ компания! Уже 20 лет на рынке труда! Основной вид нашей деятельности — аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала. Иными словами, мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, Мск и МО трудятся несколько тысяч человек. Наши партнёры — это крупные, брендовые компании, такие как Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Майский чай и многие другие.
Условия:
- «Белый» фиксированный оклад от 130 000 руб. на руки + премия.
- Оформление по Трудовому кодексу РФ.
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Удалённый формат работы.
- Интересные задачи высокого уровня сложности — гарантируем постоянное развитие.
Основные цели:
- С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников.
- Добиться, чтобы компания, строго в установленные сроки, была обеспечена продуктивными работниками и укомплектованность штата составляла не менее 98%.
- Обеспечить оптимальное распределение обязанностей между сотрудниками и эффективное взаимодействие между подразделениями. Добиться, чтобы каждый сотрудник давал высокие результаты.
Задачи в работе:
- Построить эффективную систему адаптации штатных сотрудников и добиться, чтобы внутренние вакансии всегда закрывались в кратчайшие сроки.
- Контроль отдела кадров: оформление, увольнение, переброска работников, организация КДП. Преимуществом будет опыт продвижения идеологии, описания бизнес-процессов, а также приветствуется опыт прохождения проверок внешних органов и опыт сокращений персонала.
- Управление администрацией: настройка работы офис-менеджера, курьеров.
- Управление конфликтами, выявление и решение проблем.
- Производить «сложные» увольнения.
Требования:
- Персонально решать сложные трудовые конфликты.
- Умение принимать точку зрения собственника бизнеса.
- Проявлять лояльность в любой ситуации.
- Высокие коммуникативные навыки.
- Стрессоустойчивость.
- Опыт управления HR-бизнес-процессами компании: КДП, поиск и оценка персонала, бюджетирование.
Отличное знание трудового и миграционного законодательства РФ.
Если вы готовы принять этот вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады вашему отклику!
.
