Набережная улица 4
- Организация работы отдела
- Подбор персонала, в том числе:
- систематический анализ рынка труда
- взаимодействие с рекрутинговыми ресурсами и агентами
- взаимодействие с руководителями подразделений Предприятия, планирование вакансий, их публикация в интернете, анализ предложений
- Проведение первичного отбора, собеседования, проверки и оценки кандидатов
- Участие в формировании кадрового резерва, работа с внутренними кандидатами
- Взаимодействие с центром занятости МО, порталом «Работа России»
-
Адаптация, сопровождение и развитие персонала:
— контроль соблюдения обязательных процедур при приеме на работу;
— мониторинг адаптации работников на испытательном сроке;
— сопровождение персонала в решении социальных проблем;
— меры по удержанию персонала;
— организация программ обучения и развития персонала, командообразование, тренинги;
— разработка и внедрение социальных программ: страхование, медицина, питание. спорт, отдых.
-
Мотивация персонала:
— систематический мониторинг уровня заработной платы на местном рынке труда;
— ведение тарифной сетки зарплат предприятия, планирование регламентированных индексаций;
— разработка программ мотивации работников по подразделениям предприятия;
— регламентирование и поддержание системы поощрений, штрафов, компенсаций;
— программы наставничества, целевого обучения и повышения квалификации. Меры нематериальной мотивации персонала.
-
Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом
— Направить резюме обязательно по электронной почте
— Наличие рекомендаций и реализованных проектор приветствуется
— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1 С. Прочие приветствуются
— Энергичность, многозадачность, стрессоустойчивость, приветливость и коммуникабельность
— Системный подход к решению задач, креативность мышления и грамотность изложения мыслей, опыт публичного общения
- график работы 5/2
- официальное трудоустройство
- испытательный срок 3 мес. Возможно досрочное завершение по результатам работы
- Официальная заработная плата (2 раза в месяц)
- Доставка служебным транспортом (от ст.88 км.)
- Медкомиссия за счет работодателя
- Возможность обучения, повышения квалификации, карьерный рост
- Заработная плата окончательно определяется по итогам собеседования
