Бизнес-партнер по персоналу (HRD) в г.Самара

1. Организационный дизайн и формирование эффективного штатного расписания
2. Подбор персонала для функционала команды Центрального Офиса
3. Развитие программы адаптации и наставничества
4. Создание и внедрение стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям
5. Создание стратегии по увеличению привлекательности HR Бренда
6. Создание системы грейдирования
7. Создание модели компетенций и программы обучения для сотрудников ЦО
8. Выстраивание системы работы с талантами и формирование кадрового резерва
9. Повышать уровень счастья (удовлетворенности и вовлеченности) в компании
10. Автономно внедрять изменения и влиять на результат бизнеса
11. Лидировать цифровизацию и автоматизацию HR-процессов в компании
12. Управление и развитие команды HR-отдела
13. Управление бюджетом по HR департаменту

​​​

1. Обязательный опыт работы в подборе Топовых позиций бэк-офиса и IT специалистов разного уровня
2. Аналитический склад ума
3. Системный подход
4. Стратегическое видение
5. Гибкость и вариативность при принятии решений
6. Умение управлять конфликтами и выходить из них с позицией «WIN-WIN»
7. Компетенции по подбору вакансий на IT позиции + бэк офис +ТОП вакансии
8. Опыт по проведению оценки персонала
9. Навыки построения ИПР и ИПО для персонала исходя из KPI бизнеса
10. Опыт в интеграции корпоративной культуры на уровне компании
11. Любовь к людям и эмпатия
12. Сопровождение бизнеса со штатом не менее 1000 человек

1. Комфортный офис в историческом центре г. Самара
2. График работы с 9.00−18.00, 5 дневная рабочая неделя
3. Отпуск 28 календарных дней
4. Стабильная и «белая» зп, c выплатой два раза в месяц
5. Дружный и вовлеченный коллектив
6. На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность
7. Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании